¿Cómo saber si en mi trabajo me pagan bien?

Cuando de comparar sueldos se trata, existen dos miradas que deben ser consideradas para poder evaluar si un salario es justo:

Equidad interna se refiere a que tu sueldo sea coherente con lo que ganan otras personas dentro de la misma empresa que ocupan cargos similares, tienen responsabilidades parecidas y/o un nivel de experiencia comparable. Si dos personas hacen el mismo trabajo, con el mismo nivel de responsabilidad y el mismo desempeño, entonces si una gana bastante más que la otra significa que existe un problema de equidad interna.

Competitividad externa, por otro lado, tiene que ver con cómo se compara tu sueldo con el de otras personas que hacen un trabajo similar en otras empresas del mercado que sean comparables: que pertenezcan al mismo rubro o industria, que operen en la misma región y/o que sean de un tamaño similar.

Para responder si tu remuneración es adecuada lo ideal es evaluar en ambas dimensiones, ya que una empresa podría ser equitativa puertas adentro y al mismo tiempo pagar sueldos bajos comparados con el resto del mercado, por ejemplo. La dificultad de estas comparaciones radica en que la equidad interna requiere datos de tus propios colegas, mientras que la competitividad externa es difícil de evaluar sin datos de otras empresas. Es para resolver esto que nace Fair Pay, una plataforma colaborativa de benchmarking salarial.

Si tu empresa ofrece sueldos por debajo del mercado esto no necesariamente significa que pague de manera injusta. Si bien el salario suele ser el principal factor que las personas toman en cuenta al tomar decisiones laborales, los beneficios también forman parte del paquete de compensaciones y otros aspectos tales como el clima organizacional y las oportunidades de desarrollo, entre otros, debiesen ser igualmente considerados al momento de evaluar un empleo.

La dificultad de esto radica en que, aun cuando existen herramientas que tratan de cuantificarlos, algo transversal a estos factores es que poseen un fuerte componente de subjetividad: lo que para una persona es un buen clima laboral para otra puede no serlo, por ejemplo. Esto los hace difíciles de medir y de comparar de forma objetiva entre diferentes trabajos. Es por ello que la pregunta que nos hacemos gira en torno al sueldo: una buena remuneración no es lo único, pero se considera como el punto de partida para determinar si un trabajo es bueno o no.

Es natural que dos personas con el mismo cargo no ganen exactamente lo mismo. La experiencia previa y la antigüedad en el cargo o empresa suelen influir en el sueldo de las personas, incluso dentro de un mismo equipo. Dado esto, la existencia de diferencias entre tu sueldo y el de otros podría estar justificada por estas variables, por lo que resulta importante al momento de comparar tu sueldo el mirar perfiles similares en experiencia y antigüedad y no limitarse a solo el mismo cargo o título.

Como vimos con la experiencia y antigüedad, el contrastar tu sueldo con el de otras personas sin más contexto puede inducir a conclusiones erróneas. Para que la comparación tenga sentido, hay que mirar a personas en una situación razonablemente similar a la propia. Algunas de las variables más relevantes para esto son:

• Cargo: las personas con el mismo título de cargo debiesen tener trabajos de una complejidad y niveles de responsabilidades similares, haciéndolas comparables.
• Años de experiencia: las empresas tienden a compensar de mejor manera a las personas experimentadas en el área o rubro asociado al trabajo, ya sea dentro o fuera de la organización.
• Industria y región: los sueldos pueden variar considerablemente según el rubro y la región del país donde te desempeñas, incluso para un mismo cargo.
• Antigüedad en la empresa: el tiempo que una persona ha pertenecido a la organización suele influir en su renta.
• Tipo de contrato: contrato indefinido, plazo fijo o boleta de honorarios no son comparables directamente, ya que implican distintas condiciones y beneficios legales.
• Nivel de educación y profesión: el nivel educativo (técnico, universitario, magíster, entre otros) y tu profesión son referencias útiles para comparar cuando se trata de cargos poco comunes.
• Composición de la renta: dos personas con el mismo sueldo líquido pueden tener composiciones muy distintas en los haberes y descuentos de sus liquidaciones de sueldo, por lo que es recomendable comparar también el monto bruto.

Históricamente, este tipo de información no suele estar disponible públicamente y de libre acceso. Las empresas pagan grandes sumas por estudios salariales que les entregan valores referenciales del mercado, pero los trabajadores muchas veces terminamos comparando anécdotas aisladas de conocidos, que no necesariamente representan el mercado ni consideran todas las variables que hemos mencionado al mismo tiempo.

En Fair Pay creamos una herramienta pensada exactamente para esto: un comparador de sueldos construido con datos aportados por personas como tú, que te permite ver cómo se posiciona tu renta según cargo, empresa, industria, región, antigüedad, experiencia y muchas otras variables relevantes.