Explorar data salarial

Las personas suelen tener más claro el salario líquido que reciben mensualmente, por lo que es más fácil compartir y compararse contra el mercado en base a dicho valor. Sin embargo, los descuentos que cada persona tiene en su liquidación de sueldo pueden variar ampliamente, afectando la comparación mediante sueldo líquido. Dado esto, te recomendamos compartir tu sueldo bruto y utilizar esa comparación para tener una perspectiva adicional.

Las bandas salariales son una herramienta utilizada por las empresas para gestionar la competitividad y equidad de las remuneraciones, permitiéndoles cierta holgura dentro de límites mínimos y máximos que se utilizan como guía al momento de establecer los salarios de sus trabajadores.

Cada empresa define sus propias bandas y contra qué valores y segmentos del mercado se comparan, pero nosotros en Fair Pay mostramos como referencia la Mediana +-20%, que es una banda ampliamente utilizada. Se toma el 80% de la Mediana como límite inferior (0,8xP50) y el 120% de la Mediana como límite superior (1,2xP50), lo que entrega un rango razonable de variabilidad en torno al valor central de mercado.

La Mediana es un valor más robusto que el Promedio ante datos extremos o atípicos. Usando como ejemplo a diez personas, donde nueve ganan $1.000.000 y una sola gana $5.000.000, el Promedio de esta muestra es $1.400.000 mientras que la Mediana es $1.000.000. Si las personas se comparan contra el Promedio, entonces nueve de ellas podrían pensar que les pagan menos que al resto, pero si comparan utilizando la Mediana pueden ver que les pagan acorde al mercado.

La Mediana representa el valor central de una muestra, conocido también como Percentil 50 o P50, que en términos prácticos significa que la mitad de las personas de una muestra ganan igual o sobre ese valor y la otra mitad ganan igual o por debajo de ese valor.

El Percentil 25 o P25 implica que el 25% de la gente gana igual o bajo este valor, mientras que el Percentil 75 o P75 implica que 75% de la gente gana igual o bajo este valor (y por consiguiente un 25% de la gente gana por sobre el P75). Lo anterior implica que la mitad de las personas gana entre los valores del P25 y el P75.